Talentenanalyse
De TMA Talentenanalyse brengt 22 drijfveren, 53 competenties en 44 talenten in kaart. De Talentenanalyse is positief, niet veroordelend en biedt alle inzicht in talenten en beste carrièremogelijkheden.
TMA Talentenanalyse gebruiken
Een van de belangrijkste instrumenten van de TMA Methode is de TMA Talentenanalyse. De talentenanalyse brengt 22 drijfveren en 44 talenten van mensen in kaart. En daarbij geeft het inzicht op welke werkgebieden een persoon het meest gemotiveerd en talentvol kan functioneren.
Kandidaten maken online een TMA Talentenanalyse waarmee tevens 53 competenties worden gemeten. Een TMA Talentenanalyse benadert mensen positief, is niet veroordelend en biedt veel inzicht in de persoonlijkheid van mensen. De dashboards en rapportages geven informatie over de talenten van mensen en is ontwikkelingsgericht geschreven. Daarnaast geeft TMA adviezen over de ideale werkomgeving, leer- ontwikkelstijl en de aanleg voor 53 competenties. Samen met de TMA Beroepskeuze analyses en Career Coach wordt inzage gegeven in de beste werkomgeving en beschikbare vacatures voor uw kandidaat.
Inzicht: Inzicht in de 22 verschillende persoonlijke drijfveren en 44 persoonlijke talenten. Dit inzicht helpt enorm om eigen motieven en voorkeursgedrag in kaart te brengen, te begrijpen en effectief in te zetten.
Herkenbaarheid: De talentenanalyse is voor de meeste mensen een eyeopener: de rapportage is treffend en zeer herkenbaar.
Positief: Elke uitkomst is goed. Het gaat immers om voorkeursgedrag. Hoe extremer de score op een drijfveer, des te groter het talent dat daarin verscholen ligt.
Praktisch: De analyse geeft inzicht in sterke en minder sterke kanten. Met TMA krijgt u handvatten om talent verder te ontwikkelen en in te zetten, compleet met ontwikkeltips.
Hieronder ziet u een aantal voorbeelden van TMA talenteninformatie. U kunt natuurlijk hier een voorbeeldrapportage downloaden of een voorbeeld van het TMA Talenten en Competentiepaspoort. Onderaan deze pagina vindt u een overzicht met voorbeeldrapporten.
De TMA Methode maakt inzichtelijk wat het gewenste gedrag voor een functie is, het voorkeursgedrag en het getoonde gedrag met een 360 graden feedback ronde.
Talentenoverzicht
In het talentenoverzicht ziet u de drijfveren en talenten van uw kandidaat.
Potentieeloverzicht
Het potentieeloverzicht toont per persoon de ontwikkelbaarheid van alle TMA competenties.
TMA Radar
TMA Radar, in een overzicht alle talenten grafisch weergegeven.
?ddownload=29860
Beschrijving van de talenten
Een talentgerichte samenvatting van de opvallende drijfveren van de kandidaat
Ontwikkeladvies
Elk mens leert op zijn eigen wijze en via het ontwikkeladvies krijgen mensen advies over de manier waarop ze zich het beste kunnen ontwikkelen.
Te vemijden communicatie
Op basis van de talentenanalyse kunt u direct zien hoe “niet” te communiceren met uw kandidaat
Matchadvies
Op basis van de talentenanalyse kunt u mensen matchen met profielen. U ziet direct in welke mate een persoon op basis van zijn talenten past bij een profiel.
Performance matrix
De Performance matrix combineert data uit de talentenanalyse met 360 graden feedback. U ziet zowel de aanleg voor een competentie als het daadwerkelijke competentieniveau.
De TMA Talentenanalyse wordt als volgt toegepast
De TMA Talentenanalyse is geschikt voor verschillende soorten professionals
Medewerkers kunnen het talentenanalyse ook gebruiken om na te denken over toekomstig werk: wat past wel bij ze en wat vooral niet. U kunt het gebruiken in teamverband om het werk beter onderling te verdelen op basis van elkaars talenten.
- Wat zijn kansrijke ontwikkelmogelijkheden van de medewerker en wat niet?
- Welk werk en welke rol kan iemand in het team het beste invullen en wat moet je niet van hem vragen?
- Hoe kan ik een medewerker coachen om competenties op een hoger niveau te krijgen?
- Hoe kan ik mijn team het beste aansturen op basis van hun behoeften en wat moet ik vooral laten?
- Wat zijn oplossingsstrategieën die het team succesvol kan gebruiken en welke oplossingsmanieren zijn niet productief?
- Hoe kan ik ervoor zorgen dat mensen in het team elkaar beter begrijpen en meer gaan samenwerken?
In de huidige snelle wereld past het steeds minder om geschikte mensen te zoeken op basis van kennis en kunde. In onze ‘agile world’ wordt het steeds noodzakelijker om voor taken en projecten talentvolle en gedreven mensen te vinden die snel op een goed vaardigheidsniveau gebracht kunnen worden via coaching on the job en online ondersteuning. Er is tevens een matchfunctie waarin HR kan zien in welke mate iemands talenten matchen met een competentie of competentieprofiel.
Tot slot kan HR ook monitoren hoe de relatie is tussen de teamopdracht en de talenten van de teamleden. Als het verschil tussen teamopdracht en talenten te groot is, dan is dat een uitstekend startpunt om via een dialoog met het team in actie te komen.
TMA Talentenanalyse samengevat
Mensen zijn het meest gemotiveerd, effectief en succesvol in werk dat het dichtst bij hun ware aard ligt. Vanuit dit uitgangspunt zet de TMA Talentenanalyse uw kandidaat centraal en op de troon die hem past. De TMA talentenanalyse maakt het mogelijk een objectieve, opbouwende en vooral diepgaande analyse van drijfveren, talenten en ontwikkelmogelijkheden te maken. De TMA talentenanalyse wordt toegepast voor selectie-, ontwikkeling-, mobiliteit-, beroepskeuze- en reïntegratievraagstukken. Download een voorbeeldrapport,
of de uitleg in A4.
De TMA Radar
TMA Talentgame
De TMA Talent Game is een managementgame die op een laagdrempelige manier antwoorden biedt op vragen als: welke talenten heb ik, welke talenten kan ik bewuster inzetten, waar zijn wij als team goed in en hoe kunnen we de kwaliteiten van teamleden beter inzetten?
