Talent- en competentiemanagement2018-06-29T14:34:54+00:00

Talent- en competentiemanagement

TMA maakt talent inzichtelijk door een integraal inzicht in talenten, drijfveren, competenties en vacatures.

Gratis praktijksessie

Een online plek voor alle talentinstrumenten

De TMA Methode biedt een online plek waar talent- en competentiemanagement samenkomen. Talentmanagement gaat over het in kaart brengen en gebruik maken van de talenten van mensen. Competentiemanagement gaat over het richting geven aan medewerkers door ze via een helder profiel te vertellen wat de organisatie van ze verwacht. De TMA Methode legt de relatie tussen de benodigde competenties en de talenten van mensen, zodat organisaties mens en werk effectief op elkaar kunnen afstemmen. Bekijk de presentatie.

Bekijk de 3 principes van succesvol talentmanagement

Inrichten van talent- en competentiemanagement

Organisatiedoelen worden sneller behaald als mensen werken vanuit hun drijfveren en talenten. Hierdoor vinden mensen hun werk interessanter en leuker en dat leidt tot betere prestaties en meer betrokkenheid. De TMA Methode gaat telkens uit van drie vaste onderdelen:

Licentie voor een TMA portal

TMA biedt instrumenten aan voor talent- en competentiemanagement via een online portal die wij helemaal op maat inrichten. Je kunt geheel zelfstandig in de portal werken. Voor het gebruik van de TMA portal betaal je een fixed price per kandidaat per jaar. Je hebt dan toegang tot alle TMA instrumenten, dashboards en rapporten in tien talen.

Een TMA portal bestaat uit de volgende onderdelen:

Succesfactoren voor effectief talentmanagement

TMA heeft in samenwerking met Raet een whitepaper geschreven over de tien succesfactoren voor effectief talentmanagement. Starten met talentmanagement dat klaar is voor de toekomst? In deze whitepaper lees je:

  • Welke ontwikkelingen er plaatsvinden op het gebied van talentmanagement en hun invloed op het HR-vak.
  • Waarom het belangrijk is de talenten van alle medewerkers (in plaats van alleen de high potentials) te benutten.
  • Welke voordelen een ‘sterke-punten-benadering’ heeft voor de medewerkers én de organisatie.
  • Praktische succesfactoren voor het opstellen van een effectieve talentmanagement strategie.
Download whitepaper

Direct contact? Ik help u graag op weg

Carlo Wagemakers
Carlo WagemakersBusiness Developer bij TMA
info@tma.nl
030-2670444