Loading...

OXXIO

‘Bij sommige afdelingen zien we een sneeuwbal-effect’, zegt Soraya la Rose, HR adviseur bij energieleverancier Oxxio. ‘Een medewerker doet een TMA en vertelt zijn collega’s enthousiast over de rapportage en het gesprek. Dan merken we vaak dat medewerkers van datzelfde team bij ons komen met de vraag of ze ook de TMA mogen invullen.’

Nunhems

‘Met TMA krijgen we snel een beeld van sollicitanten. Ook als ze uit Nieuw-Zeeland komen’, zegt Jan Cauberg, global hoofd HR bij de divisie R&D van zaadveredelaar Nunhems.

Appoint

Een van de belangrijkste winstpunten van TMA is dat het aantal mismatches beperkt blijft. Dit is de ervaring van René Steuer, oprichter van Appoint en grootgebruiker van de TMA-testen.

Balance

Een lastige klant 'De beoordelingsmethode van TMA is voor ons erg waardevol', zegt Wim Lochtenberg (43), een van de oprichters van detacheringbedrijf Balance.

SNT

Wie de selectie beheerst en wie de motivatie en talenten kent van de mensen die in dienst treden, heeft de sleutel in handen voor structurele verbeteringen en besparingen. Floor Siebrecht, senior trainer bij SNT, deed onderzoek naar de talenten en motivaties van de bestpresterende agents.

Kadaster

'TMA slaat de spijker behoorlijk goed op de kop', zegt Marto Boes, directeur mobiliteit bij het Kadaster in Apeldoorn. 'Het is een laagdrempelig en efficiënt instrument dat helpt in een gesprek om snel tot de kern te komen.'

Gemeente Eindhoven

Krachtig instrument met veel mogelijkheden Eindhoven werkt hard aan een ingrijpende transformatie van het sociaal domein. Dewi Delhoofen, operationeel manager van eerstelijns generalistenteams van WIJeindhoven, vindt dat de TMA-talentenanalyse meer body heeft gegeven aan de selectieprocedure van generalisten […]