Menu
nl
Bedankt voor je aanmelding. Je ontvangt binnen enkele minuten een bevestiging per e-mail met alle gegevens. Zie je die niet verschijnen, kijk dan even in je spamfolder.
ST. ANTONIUS ZIEKENHUIS en TMA
‘We zien nu hoe gezond het is om meer te investeren in elkaar’
TMA bij WIJeindhoven
Hoe zorg je ervoor dat medewerkers elkaar de juiste spiegel voorhouden?
Performance management met TMA brengt Isala naar een hoger plan.
Isala biedt topklinische- en basiszorg. Om de kwaliteit van zorg voortdurend te verbeteren is de cyclus van evalueren, functioneren en beoordelen, als start van performance management, ingezet. Het begint zodra iemand in dienst komt.
5 prioriteiten voor HR-professionals in 2026 | TMA
Hoe kom je als HR-professional sterk door 2026? Ontdek de 5 prioriteiten met concrete actiepunten.
Van verantwoordelijkheid naar eigenaarschap: de kracht van de GRIP®-methodiek
In veel organisaties zien we een herkenbaar patroon: medewerkers verwijzen naar systemen, processen of leidinggevenden wanneer resultaten achterblijven. Niet omdat ze zich willen onttrekken aan verantwoordelijkheid, maar omdat de dagelijkse dynamiek makkelijk afleidt van de vraag die er werkelijk toe doet: Welke invloed heb ik zelf?
Het verschil tussen Duitsers en Nederlanders
Duitsers en Nederlanders zijn al eeuwenlang buurlanden die elkaar zowel als vriend en vijand hebben meegemaakt. Hoe hebben deze verhoudingen de landen gevormd, lijken we op onze oosterburen of zijn we juist heel verschillend? TMA onderzocht het!
In onze nieuwsbrief delen we nieuwe trainingen, onderzoek en voorbeelden uit de praktijk. Ongeveer een keer per maand, en je kunt je op elk moment weer afmelden.