Blog overzicht

In het vorige blog in deze serie keken we naar de maatregelen tijdens de COVID-19 pandemie en welke impact deze hadden op de maatschappij.

De COVID-19 pandemie heeft de manier waarop we werken drastisch veranderd en daarmee mogelijk ook invloed gehad op onze talenten en drijfveren.

Ontdek de vier belangrijkste HR-uitdagingen voor 2025 en praktische tips om ze succesvol te tackelen in jouw organisatie.

Glenn Frijde: “Als ik eenmaal een bepaald beeld in mijn hoofd heb, is dat moeilijk weg te halen.” Zo vormt TMA Talentanalyse het fundament van organisaties.

Voor mij is talentmanagement erop gericht om het potentieel van de organisatie te vergroten en ten volle te benutten.

TMA Research ziet toename van 14% in betrokkenheid bij medewerkers die zowel een talentenanalyse maakten als actief ontwikkelgesprekken voerden.

Zonder diploma, maar vol talent: ontdek hoe talentinzicht verborgen potentieel zichtbaar maakt en kansen vergroot voor iedereen.

Generatie Z scoort lager op eigenwaarde, maar benut zelfreflectie als groeikracht. Hoe voegt dit talent waarde toe voor werknemer en organisatie?

Generatie Z heeft ontzag voor autoriteit, maar laat zich niet zomaar leiden. Ontdek de paradox achter hun houding.