TMA Medewerkers en hun Talenten: Manon Jansen
Manon Jansen maakt al jaren een mooie ‘TMA journey’. Ze is begonnen als accountmanager waar ze met veel plezier klanten heeft geënthousiasmeerd en begeleid. Met één been stond Manon altijd wel in het psychologische speelveld van TMA.
In de loop der jaren werd dit aandeel steeds groter. Nu is ze manager van TMA Research, waarbij ze haar talenten en psychologische kennis kan bundelen. Met veel passie zet ze zich in om de wetenschappelijke basis verder te borgen, het effect van de TMA Methode in kaart te brengen, relevante onderzoeken op te zetten en het TMA-kenniscentrum van talentmanagement uit te breiden.
‘Ooit werd ik keihard afgerekend op targets. Bij TMA werd gezegd: wij hebben geen targets. Zolang je gedrag maar goed is, komt het resultaat vanzelf. Ik kon het moeilijk geloven. Maar na vele jaren kan ik echt zeggen dat ik werk vanuit mijn talenten en mijn gedrag wordt beloond met mooie resultaten!’
Een greep uit haar talenten:
Inlevend: Manon is altijd degene die oprechte interesse toont en mensen snel doorziet. Dit maakt haar een fijne collega en prettig om mee samen te werken.
Autonoom: 'Een heerlijk talent als je de Research en Development afdeling mag opzetten en organiseren. Een feestje! '
Doelgericht: Manon is altijd op haar doelen gefocust en deze worden dan ook altijd nagestreefd.
‘Mijn droom is om TMA Research zo groot te maken dat de hele wereld naar TMA kijkt als het gaat om (de wetenschap van) talentmanagement. Daarvoor zijn we al goed op weg!’
Meer talenten van Manon leren kennen? Of heb je onderzoeks- wensen of ideeën? Mail naar m.jansen@tma.nl
Meer blogs
Utrechtse studenten hebben veel talent
De Universiteit Utrecht vindt het belangrijk dat studenten hun talenten ontdekken en ontwikkelen. Dankzij de NPO gelden hebben alle studenten de mogelijkheid gekregen om een TMA Talentenanalyse te maken en op deze manier inzicht te krijgen in hun eigen talenten. Op dit moment hebben al bijna 1000 studenten hier gebruik van gemaakt.
Behouden is het nieuwe werven
Het aantrekken en behouden van medewerkers is steeds lastiger. Hoe kunnen organisaties er in zo’n lastige tijd en markt toch voor zorgen dat ze goed personeel vinden en voor langere tijd aan zich binden? Over die vraag bogen HDLG Groep en TMA zich in een uitgebreid onderzoek voor de technische sector, met een focus op talent én werkomgeving.
‘Mensen hoeven niet van alles te veranderen aan zichzelf’
Roos Casemier zag in haar jeugd veel ongelijkheid en dat zette haar aan het denken. Waarom merkte zij de kracht in al die verschillende mensen op en hun omgeving vaak niet? Het werd uiteindelijk de rode draad in haar carrière: mensen (weer) laten inzien wat ze waard zijn. Dat doet ze nu in haar eigen coachingpraktijk met behulp van de TMA Methode en haar intuïtieve manier van werken.
Praktijkboek Van Talent naar Performance
We delen graag onze kennis dus maken we ons handboek gratis voor jullie beschikbaar. Download het of bestel een exemplaar.