Het talent 'Ondernemend'

Met het talent ondernemend kun je als een krachtige motor binnen een team functioneren. Stel je voor dat er een nieuw project op tafel ligt, een project dat iedereen een beetje lijkt te mijden vanwege de omvang of de complexiteit. Jij bent degene die meteen de handen uit de mouwen steekt, vol enthousiasme en met een 'laten we dit doen' mentaliteit. Jouw drang om actie te ondernemen en zaken te bereiken werkt aanstekelijk; het inspireert jouw collega's om ook hun schouders eronder te zetten. Door jouw initiatief en de wil om 'gas te geven', krijgen projecten vaart en komt er beweging in zaken die anders misschien zouden stagneren. Jouw ondernemingszin zorgt er niet alleen voor dat je snel handelt, maar ook dat je oplossingen bedenkt voor problemen waar anderen misschien voor terugdeinzen. Het is waar dat jouw actiegerichtheid soms tot fouten kan leiden, maar jouw bereidheid om risico's te nemen en jouw ongeduld om resultaten te zien, zijn in veel werksituaties juist de katalysator voor vooruitgang en innovatie.

De drang naar actie en het snel willen bereiken van resultaten kan soms leiden tot overhaasting en ongeduld. Je ziet dan mogelijk belangrijke details over het hoofd of je denkt niet genoeg na over de ‘lange termijn consequenties’ van beslissingen. Jouw enthousiasme en de neiging tot 'gas geven' kan ook tot frictie leiden met collega's die een meer bedachtzame aanpak fijner vinden, waardoor er bij hen mogelijk het gevoel ontstaat dat te veel dingen te snel gaan. Jij als ondernemende persoon voelt jezelf sneller gefrustreerd als je het idee hebt dat de omgeving belemmerend werkt of het tempo afremt. Jouw ongeduld en de soms hyperactieve manier van doen kan ertoe leiden dat jij jezelf snel verveelt of rusteloos wordt wanneer er geen nieuwe uitdagingen zijn. Dit gevoel kan de samenwerking binnen het team ondermijnen.